董事会致力于定期茶点，并相信不同的观点有助于有效的决策, 有助于推动长期价值, 并鼓励不同的风险观点, 为公司增加价值的商业战略和创新.

提名, 治理和公司责任委员会的任务是专注于董事会的更新，使董事会的长期组成与hjc黄金城官网的长期战略保持一致，并影响有意义的董事会继任计划. 为此目的, 提名, 治理和企业责任委员会定期评估董事会的专业知识和需求，以确定其成员和规模. 作为评估的一部分, 委员会考虑多样性的各个方面, 包括种族, 性别, 种族, 年龄, 教育, 行业, 在选择董事会成员候选人方面的商业背景和经验. 

董事会的目标是在长期任职所获得的知识和增加新董事所获得的新观点和新想法之间取得平衡. 自2018年3月以来，我们在董事会增加了五位新的独立董事. 我们认为，董事平均8年的任期反映了长期任职董事和新董事带来的不同观点之间的正确平衡.

hjc黄金城官网对多元化、公平和包容的承诺始于我们的董事会. 我们的公司治理准则规定，董事会作为一个整体应该是多元化的，并确认董事会的承诺，即积极寻找女性和有色人种候选人，将其纳入董事会提名人选的名单中.  

我们的目标是在未来几年进一步更新董事会成员, 包括继续关注多样化的候选人.